Angajarea muncitorilor străini non-UE în România este un proces reglementat printr-o serie de documente oficiale, în care termenul „permis de muncă” este adesea utilizat greșit. Procedura legală include trei pași principali: obținerea Avizului de Muncă, solicitarea Vizei de Lungă Ședere și eliberarea Permisului de Ședere. Acest ghid detaliat explică fiecare etapă, oferindu-ți toate informațiile necesare pentru o angajare legală și conformă legislației române.
1. Avizul de Muncă: Primul Pas pentru Angajarea Legală
Ce este Avizul de Muncă?
Este documentul oficial emis de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), care permite unui angajator din România să recruteze muncitori non-UE. Acest aviz este esențial pentru obținerea vizei și a permisului de ședere ulterioare.
Cum Se Obține Avizul de Muncă?
- Depunerea cererii – Angajatorul trebuie să solicite avizul la IGI, depunând un dosar complet.
- Documentele necesare includ:
- Contractul de muncă semnat.
- Dovada raportului minim 2:1 dintre angajați români/UE și cei non-UE (excepții însectorul agricol și construcții).
- Actele firmei angajatoare.
- Durata procesului – Aproximativ 30 de zile lucrătoare.
- Taxa – 500 RON per aviz.
2. Viza de Lungă Ședere: Accesul Legal în România
Pentru a intra în România în scop de muncă, muncitorii străini trebuie să obțină o Viza de Lungă Ședere pentru Angajare.
Procedura de Obținere a Vizei:
- Solicitarea vizei – Se face la Ambasada României din țara de origine.
- Acte necesare:
- Avizul de muncă eliberat de IGI.
- Pașaport valabil.
- Contract de muncă semnat.
- Certificat medical.
- Timp de aprobare – 30-60 zile.
- Taxa – Aproximativ 120 EUR.
3. Permisul de Ședere: Dreptul de a Lucra pe Termen Lung
Ce este Permisul de Ședere?
După sosirea în România, muncitorul trebuie să obțină acest document pentru a lucra în mod legal.
Etapele Obținerii Permisului de Ședere:
- Depunerea cererii – Se face la IGI în termen de 30 de zile de la sosire.
- Acte necesare:
- Viza de lungă ședere.
- Contract de muncă valabil.
- Dovada că locuiește legal în România.
- Durata procesului – 30-60 zile.
- Taxa – Aproximativ 120 EUR.
4. Responsabilitățile Angajatorului în Procesul de Angajare
Pentru a evita probleme legale, angajatorii trebuie să urmeze acești pași esențiali:
- Obținerea Avizului de Muncă pentru fiecare muncitor.
- Înregistrarea contractului la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).
- Asigurarea cazării muncitorului.
Excepții:
- Cetățenii UE nu au nevoie de aviz de muncă sau permis de ședere.
- Muncitorii sezonieri pot fi exceptați de la anumite cerințe.
5. Costurile și Durata Procesului
|
Document |
Cost |
Durata Procesului |
|
Aviz de Muncă |
500 RON |
10-30 zile |
|
Viza de Lungă Ședere |
120 EUR |
30-60 zile |
|
Permis de Ședere |
120 EUR |
30-60 zile |
Recomandare: Planifică procesul cu minimum 3 luni în avans pentru a evita întârzierile.
6. Întrebări Frecvente
Q: Este posibilă angajarea muncitorilor fără aviz de muncă?
A: Doar în cazuri speciale (ex: muncitori sezonieri).
Q: Ce se întâmplă dacă muncitorul rămâne fără loc de muncă?
A: Trebuie să obțină un nou aviz pentru a se angaja legal la altă firmă.
Q: Cât este valabil permisul de ședere?
A: 1-2 ani, cu posibilitate de reînoire.
